La reciente implementación de la Ley de 40 Horas en Chile no solo implica una reducción de la jornada laboral ordinaria en el país, sino que también aborda los regímenes excepcionales, incluyendo un sector históricamente marginado: las trabajadoras de casa particular.
A partir del viernes 26 de abril, las trabajadoras de casa particular que desempeñan labores puertas afuera verán una reducción obligatoria de su jornada de 45 a 44 horas, equiparándose a la jornada ordinaria del resto de los trabajadores bajo el Código del Trabajo. Además, los empleadores tienen la opción de adelantarse a la gradualidad y reducir la jornada a 40 horas de manera voluntaria desde ya.
Por otro lado, para las trabajadoras que realizan labores puertas adentro, la reducción de la jornada se traducirá en la obtención de dos días de libre disposición al mes, remunerados y acumulables por acuerdo hasta un máximo de tres meses. En caso de finalizar la relación laboral, los días pendientes deberán ser compensados.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, enfatizó la importancia de estos cambios para las trabajadoras de casa particular, resaltando que es un derecho que deben exigir y que los empleadores deben cumplir. Por su parte, el Seremi del Trabajo, Francisco Brizuela, subrayó la relevancia de que los empleadores conozcan y cumplan con la normativa para garantizar el descanso de las trabajadoras.
La Ley de 40 Horas, que comenzará a regir de manera obligatoria a partir del viernes 26 de abril, establece una gradualidad de cinco años para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, con descensos progresivos en 2026 y 2028. No obstante, las empresas tienen la opción de anticiparse a la reducción y acceder a regulaciones adicionales, como la posibilidad de implementar la modalidad 4×3.
Además, las empresas que opten por reducir la jornada a 40 horas de forma voluntaria pueden postular al «Sello 40 horas», una distinción otorgada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social que promueve el trabajo decente y el bienestar laboral.
La Ley de 40 Horas, promulgada por el Presidente Gabriel Boric en abril del año pasado, representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales, beneficiando a trabajadoras de diversos sectores, incluyendo a las trabajadoras de casa particular.